一份突如其来的内网公告，让互联网行业再次感受到数据安全红线的电流——闲鱼用户运营负责人十漠因私自导出平台数据至iCloud并接受外部有偿咨询，被阿里巴巴开除且永不录用。
失业君小编 | 文
ANTONI SHKRABA production | 图
近日，阿里巴巴内网的一则公告在业内引发震动。闲鱼用户运营负责人十漠被公司开除且永不录用，其违规行为明确指向数据安全领域的两条红线。
根据公告内容，十漠的违规行为包括两项：私自将平台重要数据导出至iCloud，以及接受外部机构的有偿咨询访问。这两项行为直接违反了公司的数据安全与保密规定。
作为直接接触平台核心运营数据的负责人，十漠的行为被公司认定为“触碰企业数据安全红线”。这一处理结果不仅在公司内网公示，也在行业内迅速传播，成为数据安全教育的现实案例。
十漠事件并非阿里巴巴首次因数据安全问题对员工采取严厉措施。回溯到2021年，公司曾解雇10名泄露内网信息的员工。
十漠事件发生的同一时期，中国网络安全领域正迎来立法密集期。2025年10月28日，中国完成了自2017年《网络安全法》实施以来的首次重大修订。
修订后的法律将于2026年1月1日正式生效，其中一大变化是降低了处罚门槛。过去，监管部门需要先发出警告，给予整改机会，然后才能处以罚款。
根据新规定，对于某些未能履行网络安全保护义务的行为，监管机构可以直接处以罚款，而不必先发出警告。这种变化意味着企业数据安全违规的成本将显著增加。
在罚款金额上，新法也与《数据安全法》《个人信息保护法》保持了一致。对于导致严重后果的违规行为，罚款最高可达200万元；若导致“特别严重后果”，罚款上限则提高至1000万元。
面对日益严格的监管环境，互联网企业正在从被动合规转向主动构建数据安全体系。2025年4月，在中国网络空间安全协会组织下，包括蚂蚁集团、阿里巴巴、腾讯、京东、百度在内的16家平台型企业共同签署了《网信企业网络数据安全自律公约》。
这份自律公约旨在推动成员单位积极履行数据安全责任，帮助各自生态内的数据合作方加强网络数据安全防护能力建设。
在企业内部管理层面，各大平台也在不断细化数据安全规范。以阿里巴巴为例，旗下淘宝开放平台在2025年4月更新了《开放平台&聚石塔安全违规行为及处罚规范》，新增了对“未合法或合规地获取用户数据”等行为的明确处罚条款。
在数据安全红线日益收紧的背景下，互联网行业员工正面临双重压力。一方面，企业为保护核心数据资产，加强了对员工行为的监控和管理；另一方面，外部咨询机构通过各种渠道接触企业员工，试图获取内部信息。
字节跳动在2025年第二季度的违规处理情况通报中明确指出，有员工因参与“专家访谈”“行业研究”等名义的有偿访谈而受到处罚。通报特别提醒员工，这类邀约常通过脉脉、领英、小红书等平台发起。
员工的数据安全意识不足可能带来严重后果。2025年4月，武汉东湖新技术开发区人民法院审结的一起案件显示，一名前员工因在社交平台发布包含前公司内部文件的“避雷帖”，被法院认定为侵犯商业秘密，需赔偿经济损失。
失业君小编观察认为，对于企业和员工而言，在严格的数据安全要求与正常的业务需求之间找到平衡至关重要。企业需要构建全方位、多层次的商业秘密保护体系，同时降低离职员工泄露商业秘密的风险。
企业应当建立明确的数据分类和权限管理制度，确保员工只能访问其工作必需的数据。同时，需要加强员工的数据安全培训，使其充分了解违规行为的法律和职业后果。
对于员工而言，谨慎对待外部机构的咨询邀约至关重要。如确实需要参与，应事先获得公司批准，并严格遵守保密协议。此外，员工应避免将工作数据存储在个人设备或云端账户中，即使是出于“工作便利”的考虑。
当十漠的名字从阿里巴巴内网消失时，北京的部分企业正因为未依法履行数据安全保护义务而收到罚单，武汉的法庭正在审理前员工因网络“吐槽”泄露商业秘密的案件。
这些看似孤立的事件，实际上是同一张数据安全防护网的不同节点。这张网由法律条文、行业自律、企业规范和个人责任共同编织，每一个节点都在传导着相同的信息：数据安全已从企业的内部管理规定，升级为具有法律效力的社会共识。
对互联网从业者而言，那些曾经模糊的“数据安全红线”已经通上了电流，成为一触即发的高压网。而十漠事件，不过是这张网上一次可见的火花。
议
网友热议
@罗一舟996（IP京）：
公司红线面前人人平等，管你什么级别。数据安全不是口号，这位负责人自己负责运营，却带头违规，开除不冤。
@戴玉佩yupei （IP浙）：
iCloud存工作数据？我们小组天天这么干，为了回家能继续卷。看来不是不能用，是看公司想不想查你。
@花雨哇rainlingling（IP粤）：
企业现在杀鸡儆猴正当时。不过好奇一下：咨询收了多少钱，能让一个P8级别的人冒险？
@赵旭宁1998（IP粤）：
作为前大厂员工，只能说外部“专家访谈”的邮件都快收麻了，开口就是每小时四位数。门槛低诱惑大，迟早要出事。
@东安东尼奥（IPHK）：
心疼现在的中层，业绩压力大，外部捞钱机会多，公司防贼一样防你。但规则就是规则，踩线就别喊疼。
@伊阅yiyueyue（IP黑）：
建议下次入职培训加个环节：播放判例实录，附上前员工赔偿案例。比念规章制度管用多了。
最后一条，
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